Всех благодарю за поддержку и ваши ценные указания.
Часть 2.1 — ответы на вопросы в комментариях из первой части
«Вопрос о кофе»
Конечно, рукопожатие и отказ от чашки чая или кофе это второстепенные факторы, и никто и никогда вам не откажет только по этой причине. Но есть детали, и они определяют всю картину в целом. А т.к. речь идёт о Германии то это вносит свои коррективы. Педантичность в документах и мелочи имеют значения. Мне лично несколько директоров фирм в приватной беседе указывали на недочёты в резюме новых претендентов и какие ошибки были допущены и почему этих людей не принимали на работу. Мы все хотим, чтобы нас оценивали справедливо. Но мы не можем знать, что за человек или группа людей будут на собеседовании, мы не знаем какие мысли у них и на что нацелены. Да, возьмут вас на выбранную должность, но через время, может быть вас обяжут осваивать доп. работу, которой изначально не было в требованиях. Может быть вам запланировали передать чей-то проект, где нет документации, а логика кода настолько запутанная и сложная, что требует кропотливого анализа, терпения и выдержки или вы будете промежуточным звеном между отделом разработки и клиентами. т.е. вариантов может быть масса, где нужно будет работать в непростых ситуациях, и дружеские взаимоотношения с коллегами и помощь вам не помешают. Поэтому не стоит пренебрегать крепким мужским рукопожатием. Но к счастью тех, кто не в состоянии пожать руку другому человеку, в Германии за руку здороваются не часто.
«Сколько вы хотите зарабатывать»
Вопрос очень деликатный. Ведь с одной стороны, если вы попросите большую сумму, чем фирма выделяет на эту должность, то они вам “перезвонят”. С другой стороны не хочется продешевить, и указать меньшую сумму. Опять же это всё относительно, вам просто могут сделать встречное предложение. А если говорить в общем то что делать? Прежде всего владеть информацией. Здесь уже указывался ресурс, где можно увидеть, по разным землям и городам, уровень зарплат
gehalt.de. Зарплата фронтенд разработчика в земле Nordrhein-Westfalen
здесь Теперь вы примерно знаете на какую сумму ориентироваться.
Но нужно исходить из той ситуации, где вы находитесь. Возможно у вас нет опыта работы или нужного образования, специальных знаний и отзывов (это отдельная история).
И я рекомендую сделать немного хитрее. Если вы специалист, тут вопросов быть не может, вы сами знаете себе цену и не нужно стесняться говорить о деньгах. Но мы говорим о начинающих специалистах. Вы можете сказать, что вы джуниор. И вы готовы быть учеником у человека, кто разбирается лучше в профессии. А значит вы готовы работать за минимальную ставку в течении скажем 3-х месяцев (конечно же есть разумный предел). А по истечению этого срока, мы снова соберёмся и обсудим эту зарплату ещё раз. И это довольно сильный и редкий ответ, который не каждый рискнёт озвучить, но который выгодно отличит вас от других. В этом ответе вы проявите уважение к рискам фирмы и к её ресурсам.
Добавлю ещё, что это удача, если на фирме окажется порядочный, адекватный специалист, который по мере сил и возможностей будет вводить вас в курс дела. Проявляя к вам должное внимание. Ведь это только сегодня вы в роли джуниора, а ваш наставник в роли синьора. Вы тоже станете профи. И возможно вместе начнёте стартап и ваши роли могут поменяться. Поэтому стоит уважать коллег по работе без оглядки на их уровень знаний.
Часть 2.2 — Немного об общем
Понимание «как» составлять немецкое резюме приходит только со временем. До этого приготовьтесь увидеть огромное количество отказов (это абсолютно нормально, просто ищите дальше). Причём тексты отказов, в общем то, похожи друг на друга и это отдельная статья почему. Резюме это только верхушка айсберга, всё самое интересное начинается потом.
Напомню, что вся эта информация, касается тех, кто или только входит в IT-сферу и / или имеет уже более или менее ценный опыт, хотя всё это относительно. Если вы «матёрый» веб программист, с хорошим знанием английского или немецкого вам не составит никакого труда найти работу.
Говорить про обычные фирмы скучно, их сотни, и направив ваше резюме в одну из них, вы получите некоторый результат. Вы все слышали истории, что “особо и напрягаться не пришлось, взяли и работаю”. Здесь имеют ввиду именно такие конторы. Для кого то это уже будет событием, для кого то это будет первой победой и началом чего то более важного в жизни, может быть просто удачей вырваться из серой обыденности вашего города и страны. Но вы ведь хотите нечто большего, чем просто получить работу? Впрочем при необходимости, я постараюсь обо всём рассказать.
Наверное, при упоминании Германии, сразу же всплывают такие названия как Mercedes-Benz, BMW, Siemens, Bosch и т.д. И здесь речь идёт, конечно же, о IT-отделах в этих компаниях. Но есть довольно большое количество фирм, которые успешны и не так популярны, которых не встретить в каких то рекламных роликах, но в которых работать мечта очень многих. Вы, ещё пока не представляете на сколько там хорошо, с точки зрения трудового климата, зарплаты и вашего успешного будущего. Сами менеджеры по отбору персонала не попадают туда случайно, их тоже отбирают. Поэтому порог вхождения в такие организации довольно высок.
Впрочем, там где вам работать, выбираете вы сами. Недавно у меня была возможность устроить русскоговорящего человека с дипломом экономиста на хорошую должность, с очень достойной зарплатой + бонусы каждый месяц. Его резюме можно было бы обработать под заранее известные требования. Но… это просто удивительно и в это трудно поверить этот человек отказался и, видимо, занимается сейчас не очень привлекательным делом, а возможности такой уже нет.
Где искать работу? Наберите в google.de этот запрос IT Job и вы увидите целый список сайтов предлагающих работу.
Часть 2.3 — Anschreiben + Email
В прошлой части мы говорили о биографии. И надеюсь, вам уже более менее стало понятным, как она должна выглядеть.
Теперь поговорим о «Anschreiben». На просторах сети вы можете встретить этот термин как — мотивационное, сопроводительное письмо, текст поясняющий кто вы, чем занимаетесь, над чем работали и ваши цели.
Всё начинается с обращения к той персоне, которая занимается принятием и обработкой документов. Этот человек обычно указан на сайте в контактах фирмы в разделе о работе.
Рекомендую обращаться с отдельно созданного эл. адреса, который вы сделаете специально для бевербунгов.
Адрес должен быть примерно следующим: kot.loschadkin@mail.de или k.loschadkin@mail.de
mail.de это пример. Можете выбрать любую другую почтовую службу, но только немецкую. Т.е. имя. фамилия. Эл. адреса вида vasja123@dcom.de или superwebmaster@tekelom.de считается несерьёзным. Если использовать mail.ru/ua/by/kz. ваше письмо может попасть в спам.
Расписывать всё письмо долго и неинтересно, но начинаться оно должно так:
если с/o — контактное лицо женщина то Sehr geehrte Frau здесь её фамилия,
если это мужчина Sehr geehrter Herr + фамилия (если есть какая то учёная степень обязательно укажите Prof — профессор, Dr — доктор,),
если не указано, то общая форма обращения Sehr geehrte Damen und Herren.
Здесь ваш Anschreiben
все письма заканчиваются одинаково
Mit freundlichen Grüßen
Имя Фамилия.
Возможно вам понадобиться посмотреть какую то информацию о правилах составления деловой переписки.
Не надо расписывать целый роман, никто не любит длинные тексты! Одна, две страницы считается нормой.
Разбейте весь текст на несколько пунктов, как это сделано в этой статье. Не смешивайте всё вместе, всё и обо всём. Сама структура текста и ясная подача информации, создаст о вас приятное впечатление, как о системном человеке, любящего порядок и логику построения событий.
Возможен такой вариант вашего мотивационного текста:
- Первая часть, самая короткая кто вы, как нашли эту фирму, учитесь или работаете
Никогда не пишите и не говорите, что фирму нашли в google.de/ru. Получается вам неважно, где работать — не эта фирма так другая. Есть даже специальный термин мол фирму используете, как «батут для прыжков», чтобы позже найти лучшее место. Часто так и есть, но говорить или писать об этом не нужно.
Фирму вы нашли в одной из статей о веб-разработке, видели их на межгалактическом форуме, читали какие то рассылки по теме. Нужно просто посмотреть, чем занимается фирма и из этого исходить. И если правда, что вы увидели их в каком то журнале, то и придумывать ничего не нужно
- Сердцевина письма. Чем конкретно вы сейчас занимаетесь, над какими проектами работаете, какие технологии используете, каких результатов добились. Здесь на ваше усмотрение какие-то ссылки, проекты.
- Ваши личные качества. Почему вы хотите работать именно у нас? (да вы можете корректировать текст под конкретную фирму, но так как вы рассылаете не один десяток, а то за сотни резюме редактировать каждое просто не хватит сил — меняете просто исходные данные получателя).
Текст письма может быть на немецком или на английском.
Главное не пишите то чем не владеете, если только начали изучать PHP и MySQL так и напишите, что начинающий, интересуюсь, читаю такие то книги, посещаю форумы, постоянный участник семинаров.
Если готовы отправить документы, то сам текст вашего эл. письма и будет мотивационным письмом. Понятно, что в этом случае, его не нужно ещё раз загружать, как дополнение к письму.
Отправляйте документы в формате pdf. И если кто не знал, вам не нужно постоянно загружать целую кипу файлов к каждому письму. Залейте окончательный вариант на облако при этом же почтовом сервисе и при отправке просто прикрепляете выбранные документы.
Сегодня можно встретить на сайтах компаний т.н. онлайн форму регистрации кандидатов. Их можно понять, это упрощает им работу и защищает от спама. Весь фокус в том что по каким алгоритмам происходит отбор? т.е. система сама отсеивает “неправильных” кандидатов, ещё до того как их документы увидит фирма.
И кстати, объявление о работе может быть и “левым”. Так фирмы собирают некоторую статистику и выполняют поручения начальства о плановом предоставлении рабочих мест населению, дабы отчитаться перед гос. органами. Как видите здесь каждый играет в свою игру.
P.S. Появится время, в части 3 я расскажу о самой организации процесса собеседования, т.е. как это происходит, какие вопросы задают, как на них надо отвечать, какие вопросы вам стоит задать и как определить репутацию компании.
комментарии (21)