Хорошо написано и со многим согласен. Из своего опыта могу добавить следующие вещи:
1. Мотивационное письмо: Не пишите романы и сложные предложения, лучше всего написать компактно и по конкретнее. Помню что в школе нам говорили что мотивационное письмо не должно превышать лист формата А4.
2. Все отправляемые документы лучше соеденить в один PDF-файл, так как так намного удобней просматривать. Окончательный PDF-файл лучше сжать, чтоб не превышал 2МБ. Это связано с тем что еще во многих больших компаниях на корпоротивных email-ящиках стоят ограничения по размеру. Письмо с большим файлом будет автоматически удалено.
3. Если у вас есть аккаунт на гитхаб или stackoverflow, указывайте их. Это дает больше шансов.
4. Для поиска работы в германии могу посоветовать соц. сети связанные с работой xing.de и linkedin.com.
5. Для написания резюме и мотивационного письма могу посоветовать бесплатный сервис от XING, lebenslauf.com, там моно быстро и удобно сделать красиво оформленное резюме. Плюс еще в том, что предлагаються качественно сгенерированые предложения.
Если кому инетресно могу предоставить свое мотивационное письмо, который я использовал в прошлом году.
Хотела подтвердить важность пункта 4.
Прохожу сейчас переобучение на, условно говоря, сисадмина и, практически, первое, что нам сказал учитель, было: «Если вы еще не зарегистрированы на xing.de или linkedin.com, то сделайте это как можно быстрее!» Немецкие работодатели всегда смотрят (а в IT особенно) профили. И если тебя нет ни там, ни там, тебе минус.
Да. Письмецо было бы интересно почитать. А то все мои работы можно было бы заключить в одном предложении: «сцуко мне нужны деньги, надо как-то выжить, пофигу что делать, дайте работу»
Если вы «матёрый» веб программист, с хорошим знанием английского или немецкого вам не составит никакого труда найти работу
«Какую-нибудь» работу найти никому не составляет труда, а «лучшая» по определению одна, и найти ее одинаково просто/сложно как в начале карьеры, так и позже.
Сегодня можно встретить на сайтах компаний т.н. онлайн форму регистрации кандидатов. Их можно понять, это упрощает им работу и защищает от спама. Весь фокус в том что по каким алгоритмам происходит отбор? т.е. система сама отсеивает “неправильных” кандидатов, ещё до того как их документы увидит фирма.
В больших фирмах (а-ля Daimler, Bosch, usw.) ваш Anschreibung будет разобран роботом: из текста будут выдираться качества, и прочие ключевые слова, и будет проводиться сравнение — были ли такие ключевые слава заданы для данной вакансии.
Поэтому в подобные фирмы в «2. Сердцевина письма» иногда надо чуть ли не скопировать из Lebenslauf навыки и технологии, с которыми работаете.
Источник:
итальянка-сокурсница с курсов немецкого языка. Писала резюме в Bosch, и не получила вообще никакого ответа. Потом в школе по написанию Bewerbung-ов ей подсказали, что надо исправить. Со второй попытки получилось, и она даже осмелилась спросить это на собеседовании =) Прямого ответа ей не дали, но уклончиво подтвердили.
Отсылать резюме через сайт вообще обычно не очень хорошая идея. В крупной компании конверсия из резюме на сайте в телефонные собеседования очень низкая.
Хороший мотивирующий цикл и в общем много правильных замечаний, но с некоторыми утверждениями я бы поспорил.
Ваше семейное положение — это довольно личная информация. Её совсем не обязательно включать в Lebenslauf.
С другой стороны слышал мнение очень опытного персональщика-немца, что наличие детей, указанных в резюме, может "просигнализировать" рекрутёру, что кандидат в среднем будет иметь в сравнении с неуказавшими такое чуть повыше ответственности, коммуникативности и социальной интеграции.
Но это не будет решающим фактором, конечно же — просто ещё один штрих к профилю.
Так что смотреть надо по обстоятельствам.
Все профессиональные источники подчеркивают: Anschreiben только на одну страницу и ни в коем случае не длиннее!
Сделаю ударение: Anschreiben должен быть заточен именно на это описание места — "универсальный образец", рассылаемый "ковровой бомбардировкой" на всех сильно проигрывает письму, специально написанному под конкретное место.
Lebenslauf тоже желательно заточить под описание работы — если у вас уже есть опыт работы в сфере, то ударение делайте на наиболее значимых и интересных проектах — по которым вы сможете ответииь.
Ну, а если вежливо попросить — то, возможно, коллега idiv поделится советами для свежеокончивших ВУЗ студентов. :)
Через год нужно выбирать место жительства. Может кто-нибудь что-то посоветовать для сокращения выбора. Варианты пока такие:
США — Нью Йорк, Калифорния (Величайшая страна, на которую равняется вся Европа).
Канада — Ванкувер (Страна с хорошей экономикой. Далеко от РФ).
Европа — … (Вся Европа рядом, лоукостеры).
Ну вы бы хоть критерии для выбора дали какие-нибудь. Кому-то лучше в одном месте, кому-то — в другом.
США: сильно больше денег (по паритету покупательной способности), чем где-либо в Европе. Большие сложности в визой. По H1B слишком много заявок, поэтому проводится лотерея, и нормальные компании в этом не участвуют. Можно получить H1B с вероятностью где-то 20%, если податься в бодишоп, которому все равно, кого нанимать и привозить, но это сразу сильно меньше денег и 80% неудач. Еще есть виза О1 — для йуных дарований, если есть какие-нибудь достижения, можно попробовать. Так что остается только виза L1 — перевод между офисами одной и той же компании. Но для этого вам нужно проработать минимум год в офисе этой компании вне США. А еще нужно, чтобы компания была не против вас перевезти. И крайне желательно, чтобы компания была не против сделать вам green card сразу по переезду в США, потому что с визой L1 вы не можете менять работодателя. Итого получается, что реальный вариант — только очень крупная компания, типа Google. Весь процесс занимает года три-четыре, от первого собеседования до green card. Учтите, что подавать резюме на сайте — плохая идея.
Зато денег вдвое больше, чем где бы то ни было в Европе, за исключением Цюриха, но в Цюрихе свои проблемы есть.
Дайте критерии выбора, может, что и посоветую. И, честно говоря, ОЧЕНЬ странно видеть в списке плюсов «страна с хорошей экономикой». Какое вам вообще дело до того, хорошая ли у них экономика? Разве не важнее понять, что там сможете себе позволить лично вы?
Зато денег вдвое больше, чем где бы то ни было в Европе
Это если на брутто смотреть. А если на нетто, да в перспективе… Вон, студенческие долги за обучение в Штатах отстают только от ипотеки, а в Европе (конкретно про Германию говорю) высшее образование бесплатное. Сколько из вашей удвоенной зарплаты уйдет в college fund на двоих-троих детей?
Ну, на брутто-то смотреть нет вообще никакого смысла.
Судя по всему, у меня были устаревшие данные. Пересчитал, сейчас у меня получается, что в Сан-Хосе платят примерно на 43% больше, чем в Лондоне по паритету покупательной способности.
Как я считал:
Будем рассматривать Google в обоих городах, чтобы нивелировать разницу зарплат между компаниями — к счастью, там достаточно работников, чтобы делать какие-то статистические выводы.
Возьмем senior software developer, у нас же на перспективу.
Вычитаем налоги в соответствии с калькулятором. В качестве налоговых льгот указываем семью и одного ребенка (можно и больше, но там разница будет в десятки-сотни долларов в год, это не важно), у нас же перспектива. Получаем $194,244.22 в год after-tax income.
Пересчитаем эту сумму из Сан-Хосе в Лондон с учетом разницы в ценах (разницу в налогах мы уже учли). Получаем £141,508.25 в год в Лондоне, after-tax.
Бинарным поиском по калькулятору подберем ту зарплату, которую надо иметь, чтобы была такая сумма после налогов. Получается £246,846
Так что спасибо большое за уточнение, но все же в Сан-Хосе получается сильно лучше по деньгам, чем в Лондоне. Конечно, перед переездом гораздо лучше посчитать это еще раз, с использованием данных конкретной интересной вам компании и позиции, и крайне желательно использовать именно вашу потребительскую корзину вместо средней, предлагаемой numbeo.
PS: Кстати, в Москве такой доход соответствует зарплате в 551 тысячу рублей в месяц.
Ок, я не совсем корректно выразился. Да, суммы нетто важны, и не буду спорить с вами о корректности их расчета — в британской и штатовской налоговых системах я не компетентен. Увы, glassdoor не показывает данные без регистрации — мне было бы интересно сравнить с гугловскими зарплатами в Германии.
Update: Gehalt für Google Senior Software Developer
Bundesweiter Durchschnitt: €60,540
В любом случае:
— включает ли в себя разница между брутто и нетто в US выплаты в страховки — мед., пенсионную, от безработицы? В DE — включает;
— какая часть от US или GB-зарплаты нетто идет в фонд оплаты образования детей? В DE — 0%.
И еще полдюжины различий, о которых я не подумал и которые вполне могут нивелировать разницу в сумме, ежемесячно поступающей на счет в разных странах
Насколько я понимаю, разница между pre-tax и after-tax включает в себя все выплаты, которые присутствуют в соответствующей территории. Налоги, отчисления в фонды, и все остальное. Так что если в UK, скажем, больше медицинские отчисления, то в этом расчете это будет учтено в налогах.
Если же в какой-либо стране меньшая стоимость высшего образования (за счет наличия большого количества бесплатных вузов), то это будет отражено в ценах на образование, которые учтены в потребительской корзине numbeo.
Конечно, между странами все еще может быть разница — например, могут быть отличия в сертификации продуктов, что приведет к большему качеству всех продуктов на рынке для одной страны относительно другой, и дорогих, и дешевых. Но такие отличия, как правило, довольно трудно оценить, а их важность — величина очень субъективная, поэтому в качестве первого приближения я предлагаю использовать расчет выше.
Ну и самое главное, разумеется, определить критерии. Может быть, вам вообще деньги не важны, а важно, чтобы было, где потусить.
Уже совсем чтоб не спорить, а просто уточнить:
1. медицина в UK бесплатная для резидентов, National Health Service оплачивается из налогов
2. Numbeo в качестве затрат на образование детей рассматривает стоимость детского сада и средней школы, отнюдь не вузы…
комментарии (21)